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 | INFORMA FEDERACIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
MESA INFORMATIVA DEL 20/7/2012
El pasado viernes 20 de julio se celebró una reunión informativa entre el Director General de la Función Pública y las organizaciones sindicales para aclarar cómo nos van a afectar las últimas medidas tomadas por el ejecutivo de Rajoy a nuestras condiciones de trabajo.
1. Paga extraordinaria de navidad: no cobraremos esta paga y el Consejo de Gobierno decidirá este mismo viernes 20 de julio si esta reducción se realiza de forma íntegra en los meses de noviembre o diciembre, según se trate de personal laboral o funcionario, o se toman alternativas para prorratear la reducción. Las organizaciones sindicales les habían sugerido a la administración en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el jueves 19 de julio que se debía permitir al empleado público que optara entre estas dos formas de realizar la reducción. También se nos comunica que a los altos cargos del Gobierno de Canarias se les aplicará una reducción equivalente de una catorceava parte de sus retribuciones anuales.
2. Días de asuntos particulares: a partir de 2013 solo tendremos 3 días de asuntos particulares, eliminándose también los días adicionales por antigüedad.
3. Vacaciones anuales: a partir de 2013 solo dispondremos de 22 días hábiles de vacaciones, eliminándose así los días adicionales de vacaciones por antigüedad.
4. Retenciones de IRPF: en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el día anterior Intersindical Canaria planteó que se debería ajustar las retenciones del IRPF inmediatamente, reduciéndolas de acuerdo a la disminución de nuestras retribuciones anuales, lo que haría que cobráramos un poco más en las nóminas pendientes hasta diciembre. En la reunión informativa de hoy se nos comunica que esta regularización se realizará a partir de este mismo mes de julio.
5. Incapacidad temporal (ILT): el Real Decreto-ley 20/2012 del ejecutivo de Rajoy establece para los empleados públicos el régimen de retribuciones en situaciones de incapacidad temporal previsto en el Sistema General de la Seguridad Social, permitiendo que cada Administración complemente estas retribuciones hasta los siguientes topes máximos:
| Contingencias comunes | |
| Días | Retribuciones máximas a percibir |
| 1º al 3º | 50% |
| 4º al 20º | 75% |
| 21º al 90º | 100% |
| Accidente laboral o enfermedad profesional | |
| Días | Retribuciones máximas a percibir |
| A partir del 1º día | 100% |
En relación a los funcionario adscritos a regímenes especiales de seguridad social (MUFACE), el Real Decreto-ley 20/2012 establece que para contingencias comunes las retribuciones a percibir serán las máximas que se establecen para el resto de empleados públicos. En el caso de accidente laboral o enfermedad profesional, se permite que cada Administración complemente hasta el 100% de las retribuciones desde el primer día. A partir de los 90 días se percibirá lo que establezca el régimen especial correspondiente.
El Real Decreto-ley 20/2012 establece también que cada Administración podrá establecer supuestos excepcionales en los que se complemente la prestación hasta el 100%, considerando en todo caso como justificada esta compensación en los casos de hospitalización e intervención quirúrgica. En este sentido, el Director General de la Función Pública nos comenta que se producirá una negociación para establecer estos supuestos. Desde ya les invitamos a que nos manden a la dirección de correo intersindical.aapp@gmail.com todas los supuestos excepcionales que crean que se deberían complementar hasta el 100%.
Por último comentarles que se nos informa que desde el gobierno autonómico se sigue manteniendo un compromiso con el mantenimiento del empleo público y, si bien Canarias está siendo una de las comunidades autónomas que mejor está cumpliendo con los objetivos de déficit, este compromiso estará supeditado tanto a la evolución económica como a las nuevas medidas de recortes y ajustes del déficit que puedan venir impuestas desde el gobierno estatal.
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